Chủ trương đúng, trúng
Đúng 7 giờ 30 phút sáng ngày 14/9/2013, 35 đồng chí đã qua quy trình bỏ phiếu tín nhiệm 15 chức danh khuyết thiếu của các sở, ngành, đơn vị trong tỉnh bước vào kỳ thi viết tuyển chọn cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Mặc dù là những cán bộ có kinh nghiệm, đã qua công tác quản lý nhưng các thí sinh vẫn không giấu được sự lo lắng, hồi hộp.

Trong buổi khai mạc, phát biểu với các thí sinh, đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy đã bày tỏ tin tưởng các đồng chí dự thi là những cán bộ đã được thử thách, rèn luyện, có tín nhiệm cao tại đơn vị sẽ tự tin, đạt kết quả cao góp phần vào thành công của kỳ thi. Đúng như kỳ vọng của đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, kỳ thi viết đã được tổ chức an toàn, không có trường hợp vi phạm quy chế, 100% đồng chí dự thi đều đạt điểm yêu cầu trở lên.

Sau kỳ thi viết thành công, các thí sinh tiếp tục tham gia bảo vệ chương trình hành động tại hội nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Lãnh đạo nhiều sở, ngành, địa phương phân tích: việc tổ chức thi tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý là một chủ trương trúng, đúng bởi qua ba bước theo quy trình sẽ thực sự tìm được người được tập thể tín nhiệm (bước 1: lấy phiếu tín nhiệm tại cơ quan, đơn vị), có kiến thức sâu sắc về quản lý Nhà nước và xây dựng Đảng (bước 2: thi viết) đồng thời có khả năng lý luận, tư duy logic, sự nhanh nhạy và kinh nghiệm thực tiễn (bước 3: bảo vệ chương trình hành động), có đủ khả năng đảm nhiệm chức trách, nhiệm vụ được giao. Kết quả đã có 12 đồng chí đạt điểm cao nhất được Ban Thường vụ Tỉnh ủy bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử đối với các vị trí chức danh hiện đang khuyết thiếu.

Cùng với kỳ thi tuyển cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý là kỳ thi tuyển công chức quy mô lớn với tổng 730 chỉ tiêu tuyển dụng ở cả ba cấp (tỉnh, huyện, xã). Đã có gần 4.000 hồ sơ đăng ký dự thi. Tất cả các nội dung về quy chế thi, chỉ tiêu tuyển dụng ở từng vị trí, số lượng người đăng ký dự thi, bộ đề thi đã được công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng của tỉnh. Thể hiện là một kỳ thi thực sự minh bạch, công bằng (công khai các nội dung trong kỳ thi, ban đề thi, phách thi được cách ly với sự bảo vệ của lực lượng công an trong suốt thời gian làm việc), với việc tổ chức đồng thời thi tuyển công chức cho cả ba cấp tỉnh, huyện, xã đã tiết kiệm được khoản kinh phí lớn trong quá trình tổ chức thi. Đặc biệt, việc xét nguyện vọng 2 trong kỳ thi vừa qua còn mở ra những cơ hội cho các thí sinh có kiến thức tốt (đạt điểm cao nhưng không trúng nguyện vọng 1) đồng thời tránh được sự lãng phí nguồn nhân lực cho tỉnh. Kết quả đã có 388 thí sinh trúng tuyển.

Kỳ vọng nhiều hơn
Theo đánh giá của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, kỳ thi tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý đã lựa chọn được cán bộ có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, uy tín, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực lãnh đạo, quản lý. Đặc biệt, kết quả của kỳ thi tuyển chọn cũng đã giúp Ban Thường vụ Tỉnh ủy, cơ quan quản lý cán bộ và bản thân mỗi cán bộ đánh giá được uy tín, tín nhiệm và trình độ, năng lực chuyên môn. Tại kỳ thi công chức cấp tỉnh, với 388 thí sinh trúng tuyển cho thấy kết quả thi khách quan, trung thực, công bằng theo đúng vị trí thí sinh đăng ký dự tuyển, chất lượng tuyển dụng được nâng lên. Trong khối Đảng, đoàn thể, tỷ lệ thí sinh trúng tuyển tốt nghiệp đại học chính quy chiếm tỷ lệ 84,6%, tốt nghiệp đại học loại khá trở lên chiếm 92,3%. Khối hành chính cấp tỉnh, huyện, tỷ lệ thí sinh có trình độ đại học chính quy đạt tỷ lệ 88,4%; có bằng tốt nghiệp xếp loại khá trở lên đạt tỷ lệ 80,5%. Người trúng tuyển đều thấy tự tin khi thực hiện nhiệm vụ được giao, đơn vị có vị trí cần tuyển yên tâm và đặc biệt những tiêu cực đã được coi là “căn bệnh mạn tính” của hàng loạt những vấn đề nhạy cảm đã cơ bản được loại trừ. Các kỳ thi đã thực sự tạo được dư luận xã hội tốt, nhận được sự quan tâm, đồng tình, tin tưởng của nhân dân trong và ngoài tỉnh. 

Chủ trương trúng, thực hiện đúng, hiệu quả rõ rệt là những điều đã được khẳng định. Song quan trọng hơn, điều mà cán bộ, nhân dân tiếp tục chờ đợi, kỳ vọng là: làm gì để phát huy những kết quả đã đạt được trong những kỳ thi nói trên. Đối với chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý, hơn hết vẫn là sự chờ đợi và kỳ vọng người cán bộ lãnh đạo đó phải giữ được sự tín nhiệm của tập thể, xứng đáng với sự tin tưởng của Đảng về nhiệm vụ được giao phó. Điều này thể hiện trong việc giữ lời hứa, biến chương trình hành động thành việc làm thực tế để “lời nói đi  đôi với việc làm”. Đối với mỗi cán bộ công chức, viên chức phải tiếp tục học hỏi, trau dồi kinh nghiệm để áp dụng phù hợp và hiệu quả những kiến thức lý luận trong công việc thực tiễn để thực sự trở thành những công bộc tận tụy phục vụ nhân dân.

Bác Hồ đã từng dạy: “Có đức mà không có tài làm việc gì cũng khó, có tài mà không có đức thành người vô dụng”. Chúng ta chờ đợi và hy vọng về những người lãnh đạo có đủ đức, đủ tài, những cán bộ công chức có năng lực, tận tụy phục vụ nhân dân, hướng tới một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả nhằm tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” và Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, tạo sự thống nhất cao trong Đảng, củng cố lòng tin của nhân dân.

Trần Hương